🎯 Punti Chiave di Questa Guida
- La giusta causa è un fatto così grave da non consentire neppure la prosecuzione provvisoria del rapporto
- Non è dovuto il preavviso (licenziamento in tronco)
- Deve essere preceduto dalla procedura disciplinare ex art. 7 Statuto dei Lavoratori
- Il lavoratore licenziato per giusta causa ha comunque diritto a TFR e NASPI
- Se la giusta causa è insussistente il licenziamento è illegittimo e impugnabile
Cos è la Giusta Causa
Questa sezione approfondisce in dettaglio tutti gli aspetti normativi e pratici. Le informazioni sono aggiornate alla normativa vigente e ai più recenti orientamenti giurisprudenziali. Per situazioni specifiche si consiglia sempre di rivolgersi a un professionista qualificato (consulente del lavoro, avvocato, commercialista).
Esempi di Licenziamento per Giusta Causa
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La Procedura Disciplinare Obbligatoria
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Diritti del Lavoratore Licenziato
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Come Difendersi e Impugnare
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Giusta Causa e NASPI
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Differenza tra Giusta Causa e Giustificato Motivo
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❓ Domande Frequenti
Sì, il licenziamento per giusta causa dà comunque diritto alla NASPI, perché è una perdita involontaria del lavoro. Perdi il diritto al preavviso e alla relativa indennità, ma TFR, ferie non godute e NASPI ti spettano.
I casi più comuni: furto in azienda, aggressione fisica a colleghi/superiori, grave insubordinazione, falsificazione di documenti aziendali, assenza ingiustificata prolungata, concorrenza sleale, violazione grave del segreto aziendale, ubriachezza o uso di droga in servizio.
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Iscriviti GratisLe informazioni contenute in questa guida hanno finalità puramente informative e divulgative. Non costituiscono consulenza legale, fiscale o professionale. Per situazioni specifiche si consiglia di rivolgersi a un consulente del lavoro, un commercialista o un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Nonostante il massimo impegno nell'aggiornamento dei contenuti, le normative possono variare: verifica sempre le fonti ufficiali (INPS, Agenzia delle Entrate, Gazzetta Ufficiale).