CCNL Gomma-Plastica 2026: Livelli, Stipendi, Orario e Diritti

A cura della Redazione di Dipendenti.it · Cifre e regole verificate su fonti normative primarie, con data di aggiornamento: leggi il nostro metodo editoriale.

Il Settore Gomma-Plastica

Il CCNL Gomma-Plastica regola circa 165.000 lavoratori nelle industrie della gomma, delle materie plastiche, dei cavi elettrici e dei manufatti affini. È stipulato dalla Federazione Gomma Plastica con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL. L'inquadramento usa categorie a lettere, dalla I (base) alla Q (Quadro).

I minimi in tabella decorrono dal 1° gennaio 2026, prima tranche del rinnovo.

Il rinnovo per il triennio 2026-2028 (accordo del 10 dicembre 2025) porta il trattamento economico minimo a +195 € al livello F di riferimento, erogati in quattro tranche con decorrenza gennaio 2026, aprile 2027, aprile 2028 e dicembre 2028. Il trattamento economico complessivo cresce di 204 € nel triennio, per un montante di circa 4.350 € sull'intera vigenza. Sul welfare, il contributo previdenziale versato dalle imprese al Fondo Gomma Plastica aumenta di 9 €. Il contratto interessa circa 165.000 addetti in 3.680 imprese.

Il Livello B Deve Timbrare?

È la domanda più frequente su questo contratto, e la risposta non dipende dalla lettera della categoria ma dall'inquadramento. Il CCNL mantiene la distinzione fra quadri, impiegati, intermedi e operai ai fini delle norme che prevedono un trattamento differenziato, ma non esonera nessuna categoria dalla rilevazione delle presenze.

Per i quadri non esiste un obbligo generale di timbratura, perché la prestazione è legata al risultato più che al rispetto puntuale dell'orario. L'azienda può però legittimamente chiedere anche a loro l'uso del badge, per ragioni di sicurezza, controllo degli accessi o altre esigenze organizzative: è una scelta aziendale lecita, non una violazione del contratto.

Per la categoria B e per quelle inferiori, inquadrate come impiegati o operai, vale invece l'orario contrattuale di 40 ore settimanali e la rilevazione delle presenze è la regola. Essere in categoria B non dà quindi di per sé il diritto di non timbrare: conta l'inquadramento come quadro, non la posizione nella scala delle lettere.

Orario di Lavoro

Orario 40 ore settimanali. Nelle aziende con produzione continua si lavora su 3 turni. Maggiorazioni: straordinario feriale 25%, notturno 40%, festivo 45%. Il lavoro a turno notturno ordinario ha una maggiorazione del 20%.

Ferie, ROL ed Ex Festività

Le ferie sono 4 settimane — 20 giorni lavorativi su una settimana di 5 giorni — e il contratto non differenzia fra operai, impiegati, intermedi e quadri: la durata è la stessa per tutte le categorie. È una differenza rispetto ad altri contratti industriali, dove agli impiegati spetta una settimana in più.

Ai giorni di ferie si aggiungono 72 ore di ROL (riduzione dell'orario di lavoro) e 32 ore annue di ex festività: in tutto 104 ore di permessi retribuiti che si sommano alle quattro settimane, pari a circa 13 giornate lavorative.

ROL ed ex festività si maturano in dodicesimi e, se non goduti entro l'anno, sono normalmente liquidati. Verifica in busta paga le voci dedicate: è lì che più spesso si accumulano residui non pagati, soprattutto quando si cambia inquadramento in corso d'anno.

Sicurezza per Rischio Chimico

Il settore presenta rischi specifici: esposizione a sostanze chimiche (solventi, monomeri), polveri, rumore, temperature elevate nei processi di stampaggio. La formazione è di 16 ore (rischio alto). I DPI specifici (maschere, guanti chimici, protezioni udito) sono obbligatori e a carico del datore. La sorveglianza sanitaria è più frequente che in altri settori.

Malattia e Comporto

Il comporto nel Gomma-Plastica è di 13 mesi (7 a retribuzione intera + 6 a mezza retribuzione) per anzianità superiore a 3 anni. L'integrazione del datore porta la retribuzione al 100% per i primi 6 mesi e al 50% per i successivi 6. Superato il comporto, il datore può procedere al licenziamento con preavviso.

Preavviso e Cessazione

I termini di preavviso variano da 15 giorni (operai con meno di 5 anni) a 4 mesi (impiegati di livello alto con oltre 10 anni). Il CCNL prevede l'indennità sostitutiva in caso di mancato rispetto. Le dimissioni hanno termini generalmente più brevi del licenziamento.

Welfare Contrattuale

Il CCNL prevede un fondo pensione complementare e un'assistenza sanitaria integrativa di settore. I contributi sono ripartiti tra datore e lavoratore nelle percentuali stabilite dal contratto. Verifica con il tuo datore che i versamenti siano regolari.

Consigli

Pretendi i DPI adeguati al rischio chimico specifico della tua mansione. Verifica la sorveglianza sanitaria periodica. Se lavori a turni, controlla le maggiorazioni in busta paga. Confronta il tuo CCNL con il Chimico-Farmaceutico se operi in aziende che potrebbero applicare entrambi i contratti.

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