Punti Chiave di Questa Guida
- Si applica a circa 165.000 lavoratori delle industrie della gomma, plastica, cavi elettrici e manufatti affini
- L'inquadramento usa categorie a lettere da I (base) a Q (Quadro); affine al chimico ma con minimi inferiori
- Il rinnovo 2026-2028 (accordo del 10 dicembre 2025) porta un aumento del TEM di 195 € al livello F in quattro tranche da gennaio 2026
- Orario 40 ore settimanali con ROL 72 ore e 32 ore di ex festività; tredicesima mensilità
- Welfare con previdenza e sanità integrativa di settore (Fondo Gomma Plastica)
Il Settore Gomma-Plastica
Il CCNL Gomma-Plastica regola circa 165.000 lavoratori nelle industrie della gomma, delle materie plastiche, dei cavi elettrici e dei manufatti affini. È stipulato dalla Federazione Gomma Plastica con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL. L'inquadramento usa categorie a lettere, dalla I (base) alla Q (Quadro).
| Categoria | Profilo | Minimo lordo | Scatto |
|---|---|---|---|
| Q | Quadro, responsabile di produzione | € 2.497,83 | € 20,14 |
| A | Tecnico senior | € 2.351,85 | € 18,59 |
| B | Capo reparto | € 2.218,74 | € 16,53 |
| C-D | Operaio specializzato | € 2.162,08 - 2.189,60 | € 16,53 |
| E-F | Operaio qualificato | € 2.021,12 - 2.074,83 | € 13,94 |
| G | Operaio comune | € 1.883,45 | € 13,43 |
| H | Addetto | € 1.796,11 | € 11,88 |
| I | Manovale, addetto generico | € 1.614,73 | € 10,33 |
Il rinnovo per il triennio 2026-2028 (accordo del 10 dicembre 2025) prevede un aumento del trattamento economico minimo di 195 € al livello F, erogato in quattro tranche a partire da gennaio 2026, oltre a un incremento del contributo al fondo di settore.
Orario di Lavoro
Orario 40 ore settimanali. Nelle aziende con produzione continua si lavora su 3 turni. Maggiorazioni: straordinario feriale 25%, notturno 40%, festivo 45%. Il lavoro a turno notturno ordinario ha una maggiorazione del 20%.
Sicurezza per Rischio Chimico
Il settore presenta rischi specifici: esposizione a sostanze chimiche (solventi, monomeri), polveri, rumore, temperature elevate nei processi di stampaggio. La formazione è di 16 ore (rischio alto). I DPI specifici (maschere, guanti chimici, protezioni udito) sono obbligatori e a carico del datore. La sorveglianza sanitaria è più frequente che in altri settori.
Malattia e Comporto
Il comporto nel Gomma-Plastica è di 13 mesi (7 a retribuzione intera + 6 a mezza retribuzione) per anzianità superiore a 3 anni. L'integrazione del datore porta la retribuzione al 100% per i primi 6 mesi e al 50% per i successivi 6. Superato il comporto, il datore può procedere al licenziamento con preavviso.
Preavviso e Cessazione
I termini di preavviso variano da 15 giorni (operai con meno di 5 anni) a 4 mesi (impiegati di livello alto con oltre 10 anni). Il CCNL prevede l'indennità sostitutiva in caso di mancato rispetto. Le dimissioni hanno termini generalmente più brevi del licenziamento.
Welfare Contrattuale
Il CCNL prevede un fondo pensione complementare e un'assistenza sanitaria integrativa di settore. I contributi sono ripartiti tra datore e lavoratore nelle percentuali stabilite dal contratto. Verifica con il tuo datore che i versamenti siano regolari.
Consigli
Pretendi i DPI adeguati al rischio chimico specifico della tua mansione. Verifica la sorveglianza sanitaria periodica. Se lavori a turni, controlla le maggiorazioni in busta paga. Confronta il tuo CCNL con il Chimico-Farmaceutico se operi in aziende che potrebbero applicare entrambi i contratti.
Domande Frequenti
Hanno affinità (stesse sigle sindacali e tutele analoghe per il rischio chimico), ma sono contratti separati. Il Chimico-Farmaceutico ha un orario ridotto rispetto alle 40 ore, retribuzioni mediamente più alte e un welfare più sviluppato. Il Gomma-Plastica ha minimi inferiori ma sistema di inquadramento e sicurezza simili.
Le ferie sono 4 settimane (20 giorni su 5 giorni) più 72 ore di ROL e 32 ore di ex festività: in totale 104 ore di permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie.
L'accordo del 10 dicembre 2025 rinnova il contratto per il triennio 2026-2028 e prevede un aumento del trattamento economico minimo di 195 € al livello F, erogato in quattro tranche a partire da gennaio 2026, oltre a un incremento del contributo al fondo di settore. Interessa circa 165.000 addetti in oltre 3.600 imprese.
Manuale divulgativo aggiornato sui diritti del lavoratore dipendente: contratto, retribuzione, ferie, permessi, malattia, maternità, dimissioni e licenziamento.
Vedi su Amazon →Questo articolo contiene link di affiliazione. Se acquisti tramite i nostri link, potremmo ricevere una commissione senza costi aggiuntivi per te.
Non Perderti le Prossime Guide
Ricevi aggiornamenti normativi e nuove guide gratuite. Niente spam.
Iscriviti GratisLe informazioni contenute in questa guida hanno finalità puramente informative e divulgative. Non costituiscono consulenza legale, fiscale o professionale. Per situazioni specifiche si consiglia di rivolgersi a un consulente del lavoro, un commercialista o un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Nonostante il massimo impegno nell'aggiornamento dei contenuti, le normative possono variare: verifica sempre le fonti ufficiali (INPS, Agenzia delle Entrate, Gazzetta Ufficiale).