Punti Chiave di Questa Guida
- Si applica a oltre 372.000 lavoratori in circa 41.000 imprese di tessile, abbigliamento, calzaturiero, pelletteria e maglieria
- È stato rinnovato il 6 maggio 2025, con vigenza dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027 e 8 livelli di inquadramento
- Il rinnovo porta +200 € sui minimi del 4° livello in tre tranche: +57 € dal 1° gennaio 2026 e +48 € dal 1° gennaio 2027; a fine contratto il TEC del 4° livello cresce di 232 €, pari al 13%
- Prevede SOLO la tredicesima: la quattordicesima non esiste in questo CCNL
- Welfare fra i più solidi: Previmoda al 2,30% dell'ERN dal 1° luglio 2026 e Sanimoda da 15 a 18 € mensili dal 1° gennaio 2026
- Forte presenza femminile: le tutele di maternità sono particolarmente rilevanti
Il Settore Tessile-Abbigliamento-Moda
Il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda regola i rapporti di lavoro nell'industria tessile, dell'abbigliamento, della maglieria, del calzaturiero, della pelletteria e settori affini. È stipulato da Sistema Moda Italia (Confindustria Moda) con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL. Copre oltre 372.000 lavoratori in circa 41.000 imprese, con forte concentrazione nei distretti industriali del Nord e Centro Italia (Prato, Biella, Como, Vicenza, Fermo).
Il contratto è stato rinnovato il 6 maggio 2025 e disciplina il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027. L'inquadramento prevede 8 livelli, dalle mansioni di ingresso ai ruoli tecnici e direttivi. Le figure tipiche di ciascun livello sono le seguenti:
| Livello | Figure tipiche |
|---|---|
| 8° | Direttore di produzione |
| 7° | Tecnico specializzato, stilista senior |
| 6° | Modellista, capo reparto |
| 5° | Sarta qualificata, tecnico qualità |
| 4° | Addetto al taglio, cucitrice specializzata |
| 3° | Operaio qualificato |
| 2° | Operaio comune |
| 1° | Manovale, addetto generico |
Il rinnovo prevede un aumento a regime di 200 € sui minimi del 4° livello (riparametrato sugli altri), erogato in tre tranche: 1° dicembre 2024, 1° gennaio 2026 e 1° gennaio 2027. Delle tre, la seconda vale +57 € ed è quella oggi in busta paga; la terza varrà +48 €. Considerando anche il welfare, a fine contratto il trattamento economico complessivo del 4° livello cresce di 232 €, pari a circa il 13%.
Gli importi sopra sono riferiti al 4° livello, che è il parametro di riferimento del contratto: sugli altri livelli l'aumento è riproporzionato secondo i parametri di inquadramento, quindi più alto sui livelli superiori e più basso su quelli di ingresso. Per il minimo esatto del tuo livello consulta le tabelle ufficiali aggiornate, perché il piano di aumenti è ancora in corso di applicazione.
Tredicesima e Quattordicesima
Il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda prevede soltanto la tredicesima mensilità, corrisposta a dicembre. La quattordicesima non esiste in questo contratto: è una delle differenze più sentite rispetto ad altri CCNL industriali e del commercio, dove la mensilità aggiuntiva di giugno è invece prevista.
Questo non significa che a giugno non possa arrivare nulla. La contrattazione aziendale può introdurre premi di risultato legati a produttività, qualità o redditività, e nei distretti tessili storici — Prato, Biella, Como, Vicenza, Fermo — gli accordi aziendali con premio sono diffusi. Sono però erogazioni variabili e non garantite dal contratto nazionale: se ti sono state promesse in sede di assunzione, verifica che risultino da un accordo aziendale scritto e non da un impegno verbale.
Orario di Lavoro
L'orario è di 40 ore settimanali su 5 giorni. Nei periodi di punta (collezioni, campionario) è frequente il ricorso allo straordinario. Le maggiorazioni: feriale 25%, notturno 50%, festivo 50%. Il settore è soggetto a forte stagionalità legata ai cicli delle collezioni moda.
Ferie e Permessi
Ferie: 4 settimane (20 giorni su 5 gg). ROL: 72 ore annue. Ex festività: 32 ore. Molte aziende del settore chiudono 2-3 settimane ad agosto (ferie collettive). I ROL scadono il 31 dicembre dell'anno successivo.
Malattia e Comporto
Il periodo di comporto nel Tessile è di 13 mesi (7 a retribuzione intera + 6 a mezza retribuzione), calcolato come sommatoria delle assenze negli ultimi 30 mesi. L'integrazione del datore porta al 100% per i primi 6 mesi. Il CCNL prevede la possibilità di richiedere aspettativa non retribuita prima del superamento del comporto.
Preavviso nel Tessile
Per gli operai: da 1 a 3 settimane (in base all'anzianità). Per gli impiegati: da 1,5 a 4 mesi. Per i Quadri: fino a 6 mesi. In caso di dimissioni, i termini sono dimezzati rispetto al licenziamento. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese successivo alla comunicazione.
Welfare: Previmoda e Sanimoda
Previmoda è il fondo pensione complementare del settore moda-tessile. Con il rinnovo il contributo a carico dell'azienda sale al 2,30% della retribuzione utile dal 1° luglio 2026, tra i più alti dei CCNL industriali. Per l'assistenza sanitaria integrativa, dal 1° gennaio 2026 il contributo aziendale sale da 15 a 18 € mensili per addetto, per dodici mensilità, con copertura di visite specialistiche, cure dentistiche, ricoveri e diagnostica. Sono strumenti di welfare tra i più solidi del panorama italiano.
Consigli
Se lavori nel tessile-moda, controlla che gli straordinari nei periodi di campionario siano regolarmente retribuiti con le maggiorazioni previste. Il settore ha subito una forte concorrenza internazionale: in caso di cassa integrazione o licenziamento collettivo, verifica i tuoi diritti con il sindacato di categoria.
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Domande Frequenti
No, il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede solo la tredicesima mensilità (dicembre). Non è prevista la quattordicesima. Tuttavia, la contrattazione aziendale può prevedere premi di risultato.
I ROL nel CCNL Tessile sono 72 ore annue più 32 ore di ex festività, per un totale di 104 ore di permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie.
Il CCNL non prevede un premio fisso, ma la contrattazione aziendale può introdurre premi legati a produttività e risultati economici. Nei distretti tessili (Prato, Biella, Como) i premi aziendali sono diffusi.
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Iscriviti GratisLe informazioni contenute in questa guida hanno finalità puramente informative e divulgative. Non costituiscono consulenza legale, fiscale o professionale. Per situazioni specifiche si consiglia di rivolgersi a un consulente del lavoro, un commercialista o un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Nonostante il massimo impegno nell'aggiornamento dei contenuti, le normative possono variare: verifica sempre le fonti ufficiali (INPS, Agenzia delle Entrate, Gazzetta Ufficiale).