Punti Chiave di Questa Guida
- Si applica a circa 400.000 lavoratori di tessile, abbigliamento, calzaturiero, pelletteria e maglieria
- È stato rinnovato il 6 maggio 2025, con vigenza dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027 e 8 livelli di inquadramento
- Il rinnovo porta un aumento a regime di 200 € sul 4° livello, in tre tranche fino a gennaio 2027
- Prevede solo la tredicesima; welfare con fondo pensione Previmoda e sanità Sanimoda
- Forte presenza femminile: le tutele di maternità sono particolarmente rilevanti
Il Settore Tessile-Abbigliamento-Moda
Il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda regola i rapporti di lavoro nell'industria tessile, dell'abbigliamento, della maglieria, del calzaturiero, della pelletteria e settori affini. È stipulato da Sistema Moda Italia (Confindustria Moda) con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL. Copre circa 400.000 lavoratori, con forte concentrazione nei distretti industriali del Nord e Centro Italia (Prato, Biella, Como, Vicenza, Fermo).
Il contratto è stato rinnovato il 6 maggio 2025 e disciplina il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027. L'inquadramento prevede 8 livelli, dalle mansioni di ingresso ai ruoli tecnici e direttivi. Le figure tipiche di ciascun livello sono le seguenti:
| Livello | Figure tipiche |
|---|---|
| 8° | Direttore di produzione |
| 7° | Tecnico specializzato, stilista senior |
| 6° | Modellista, capo reparto |
| 5° | Sarta qualificata, tecnico qualità |
| 4° | Addetto al taglio, cucitrice specializzata |
| 3° | Operaio qualificato |
| 2° | Operaio comune |
| 1° | Manovale, addetto generico |
Il rinnovo prevede un aumento a regime di 200 € sul 4° livello (riparametrato sugli altri), erogato in tre tranche fino a gennaio 2027. Per gli importi esatti aggiornati al tuo livello conviene consultare le tabelle ufficiali più recenti, perché il piano di aumenti è ancora in corso di applicazione.
Orario di Lavoro
L'orario è di 40 ore settimanali su 5 giorni. Nei periodi di punta (collezioni, campionario) è frequente il ricorso allo straordinario. Le maggiorazioni: feriale 25%, notturno 50%, festivo 50%. Il settore è soggetto a forte stagionalità legata ai cicli delle collezioni moda.
Ferie e Permessi
Ferie: 4 settimane (20 giorni su 5 gg). ROL: 72 ore annue. Ex festività: 32 ore. Molte aziende del settore chiudono 2-3 settimane ad agosto (ferie collettive). I ROL scadono il 31 dicembre dell'anno successivo.
Malattia e Comporto
Il periodo di comporto nel Tessile è di 13 mesi (7 a retribuzione intera + 6 a mezza retribuzione), calcolato come sommatoria delle assenze negli ultimi 30 mesi. L'integrazione del datore porta al 100% per i primi 6 mesi. Il CCNL prevede la possibilità di richiedere aspettativa non retribuita prima del superamento del comporto.
Preavviso nel Tessile
Per gli operai: da 1 a 3 settimane (in base all'anzianità). Per gli impiegati: da 1,5 a 4 mesi. Per i Quadri: fino a 6 mesi. In caso di dimissioni, i termini sono dimezzati rispetto al licenziamento. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese successivo alla comunicazione.
Welfare: Previmoda e Sanimoda
Previmoda è il fondo pensione complementare del settore moda-tessile. Con il rinnovo il contributo a carico dell'azienda sale al 2,30% della retribuzione utile dal 1° luglio 2026, tra i più alti dei CCNL industriali. Per l'assistenza sanitaria integrativa, dal 1° gennaio 2026 il contributo aziendale è di 18 € mensili per addetto, con copertura di visite specialistiche, cure dentistiche, ricoveri e diagnostica. Sono strumenti di welfare tra i più solidi del panorama italiano.
Consigli
Se lavori nel tessile-moda, controlla che gli straordinari nei periodi di campionario siano regolarmente retribuiti con le maggiorazioni previste. Il settore ha subito una forte concorrenza internazionale: in caso di cassa integrazione o licenziamento collettivo, verifica i tuoi diritti con il sindacato di categoria.
Domande Frequenti
No, il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede solo la tredicesima mensilità (dicembre). Non è prevista la quattordicesima. Tuttavia, la contrattazione aziendale può prevedere premi di risultato.
I ROL nel CCNL Tessile sono 72 ore annue più 32 ore di ex festività, per un totale di 104 ore di permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie.
Il CCNL non prevede un premio fisso, ma la contrattazione aziendale può introdurre premi legati a produttività e risultati economici. Nei distretti tessili (Prato, Biella, Como) i premi aziendali sono diffusi.
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Iscriviti GratisLe informazioni contenute in questa guida hanno finalità puramente informative e divulgative. Non costituiscono consulenza legale, fiscale o professionale. Per situazioni specifiche si consiglia di rivolgersi a un consulente del lavoro, un commercialista o un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Nonostante il massimo impegno nell'aggiornamento dei contenuti, le normative possono variare: verifica sempre le fonti ufficiali (INPS, Agenzia delle Entrate, Gazzetta Ufficiale).