🎯 Punti Chiave di Questa Guida
- Si applica a tessile, abbigliamento, calzaturiero, pelletteria e maglieria
- 8 livelli dal 1° (base) all 8° (più alto)
- Orario 40 ore settimanali su 5 giorni
- Prevede solo tredicesima (non quattordicesima)
- Forte presenza femminile: tutele maternità particolarmente rilevanti
Il Settore Tessile-Abbigliamento-Moda
Il CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda regola i rapporti di lavoro nell'industria tessile, dell'abbigliamento, della maglieria, del calzaturiero, della pelletteria e settori affini. È stipulato da SMI (Sistema Moda Italia, federata Confindustria) con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL. Copre circa 400.000 lavoratori, con una forte concentrazione nei distretti industriali del Nord e Centro Italia (Prato, Biella, Como, Vicenza, Fermo).
| Livello | Profilo | Min. Indicativo |
|---|---|---|
| 8° | Direttore di produzione | € 2.200+ |
| 7° | Tecnico specializzato, Stilista senior | € 1.950+ |
| 6° | Modellista, Capo reparto | € 1.750+ |
| 5° | Sarta qualificata, Tecnico qualità | € 1.620+ |
| 4° | Addetto taglio, Cucitrice specializzata | € 1.530+ |
| 3° | Operaio qualificato | € 1.450+ |
| 2° | Operaio comune | € 1.380+ |
| 1° | Manovale | € 1.320+ |
Orario di Lavoro
L'orario è di 40 ore settimanali su 5 giorni. Nei periodi di punta (collezioni, campionario) è frequente il ricorso allo straordinario. Le maggiorazioni: feriale 25%, notturno 50%, festivo 50%. Il settore è soggetto a forte stagionalità legata ai cicli delle collezioni moda.
Ferie e Permessi
Ferie: 4 settimane (20 giorni su 5 gg). ROL: 72 ore annue. Ex festività: 32 ore. Molte aziende del settore chiudono 2-3 settimane ad agosto (ferie collettive). I ROL scadono il 31 dicembre dell'anno successivo.
Malattia e Comporto
Il periodo di comporto nel Tessile è di 13 mesi (7 a retribuzione intera + 6 a mezza retribuzione), calcolato come sommatoria delle assenze negli ultimi 30 mesi. L'integrazione del datore porta al 100% per i primi 6 mesi. Il CCNL prevede la possibilità di richiedere aspettativa non retribuita prima del superamento del comporto.
Preavviso nel Tessile
Per gli operai: da 1 a 3 settimane (in base all'anzianità). Per gli impiegati: da 1,5 a 4 mesi. Per i Quadri: fino a 6 mesi. In caso di dimissioni, i termini sono dimezzati rispetto al licenziamento. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese successivo alla comunicazione.
Welfare: Previmoda e Sanimoda
Previmoda è il fondo pensione complementare del settore moda-tessile: il contributo datoriale è dell'1,5% della retribuzione utile, tra i più alti dei CCNL industriali. Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa che copre visite specialistiche, cure dentistiche, ricoveri e prestazioni diagnostiche. Entrambi sono fondi di eccellenza nel panorama della previdenza complementare italiana.
Consigli
Se lavori nel tessile-moda, controlla che gli straordinari nei periodi di campionario siano regolarmente retribuiti con le maggiorazioni previste. Il settore ha subito una forte concorrenza internazionale: in caso di cassa integrazione o licenziamento collettivo, verifica i tuoi diritti con il sindacato di categoria.
❓ Domande Frequenti
No, il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede solo la tredicesima mensilità (dicembre). Non è prevista la quattordicesima. Tuttavia, la contrattazione aziendale può prevedere premi di risultato.
I ROL nel CCNL Tessile sono 72 ore annue più 32 ore di ex festività, per un totale di 104 ore di permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie.
Il CCNL non prevede un premio fisso, ma la contrattazione aziendale può introdurre premi legati a produttività e risultati economici. Nei distretti tessili (Prato, Biella, Como) i premi aziendali sono diffusi.
Manuale con tutti i principali CCNL commentati e confrontati.
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