Permessi 104 in Ore: Calcolo, Frazionamento e Regole 2026

A cura della Redazione di Dipendenti.it · Cifre e regole verificate su fonti normative primarie, con data di aggiornamento: leggi il nostro metodo editoriale.

Quadro Normativo

L'art. 33 della Legge 104/1992 prevede al comma 3 i 3 giorni di permesso retribuito mensile per il caregiver di un familiare con handicap grave, e al comma 6 i permessi per il lavoratore stesso disabile.

Il testo originario della legge parlava di "tre giorni" e non disciplinava espressamente la fruizione frazionata in ore. La possibilità del frazionamento orario è stata riconosciuta dalla prassi amministrativa e poi consolidata da:

• INPS messaggio n. 16866/2007: prima apertura al frazionamento orario, con metodologie di calcolo iniziali;
• INPS messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018: revisione e standardizzazione della formula di calcolo del massimale orario;
• INPS circolare n. 39/2023: aggiornamento operativo dopo il D.Lgs. 105/2022, con conferma del frazionamento orario nella nuova architettura del referente non più unico.

Oggi il frazionamento orario è uno strumento pienamente operativo: ogni lavoratore può scegliere se fruire i permessi 104 come giornate intere o convertirli in ore, secondo le proprie esigenze.

La Formula INPS per il Calcolo

Il messaggio INPS n. 3114/2018 ha consolidato la formula di calcolo del monte ore mensile equivalente ai 3 giorni di permesso:

La logica è ricondurre i 3 "giorni" di permesso al loro valore in ore secondo l'orario tipico della giornata lavorativa.

Esempi: Lavoratori a Tempo Pieno

Casi tipici dei principali CCNL:

• 40 ore su 5 giorni (commercio, terziario, servizi): 40 ÷ 5 × 3 = 24 ore mensili;
• 40 ore su 6 giorni (alcuni CCNL retail e servizi): 40 ÷ 6 × 3 = 20 ore mensili;
• 36 ore su 6 giorni (alcuni CCNL pubblici): 36 ÷ 6 × 3 = 18 ore mensili;
• 38 ore su 5 giorni (alcuni CCNL industriali): 38 ÷ 5 × 3 = 22,8 ore mensili, generalmente arrotondate a 23.

Il monte ore varia significativamente in base al CCNL di riferimento: due lavoratori che entrambi credono di "avere 18 ore" possono in realtà avere diritto a 24 o 20 a seconda della loro distribuzione settimanale dell'orario.

Esempi: Part-time

Per i contratti part-time la regola si applica differentemente a seconda del tipo di part-time.

Part-time orizzontale (orario ridotto distribuito su tutti i giorni di lavoro full-time, es. 4 ore × 5 giorni invece di 8 ore × 5 giorni):

• 20 ore su 5 giorni: 20 ÷ 5 × 3 = 12 ore mensili;
• 24 ore su 5 giorni: 24 ÷ 5 × 3 = 14,4 ore mensili (≈ 14 ore);
• 30 ore su 5 giorni: 30 ÷ 5 × 3 = 18 ore mensili.

Part-time verticale (orario pieno ma su meno giorni, es. 3 giorni interi a settimana invece di 5):

Per il part-time verticale la regola è diversa e parte dalla quantificazione in giornate. I 3 giorni mensili si riproporzionano alle giornate lavorative effettivamente svolte nel mese. Il calcolo si basa sul rapporto tra giornate lavorate dal part-time e giornate lavorative del full-time corrispondente.

Esempio: lavoratore part-time verticale che lavora 3 giorni la settimana (rispetto a un full-time che lavora 5):

• Mese di settembre con 22 giornate lavorative full-time → 22 × (3/5) ≈ 13 giornate effettive del part-time;
• Permessi spettanti: 3 × (13/22) ≈ 1,77 giorni → arrotondati a 2 giorni nel mese.

Per i part-time misti (riduzione sia di giorni che di orario) si applicano combinazioni delle due regole. È utile farsi confermare il proprio massimale dall'ufficio HR o dal patronato in fase di prima richiesta.

Modalità di Fruizione

Giornate Intere

È la modalità classica: il lavoratore si assenta per 3 giornate complete nell'arco del mese. Pro:

• Semplicità amministrativa (un giorno = un giorno, niente conteggi orari);
• Permette assenze lunghe (es. accompagnamento a visite specialistiche fuori sede);
• Compatibile con tutti i sistemi di rilevazione presenze.

Contro:

• Poco flessibile: anche per esigenze di 1-2 ore va impegnata una giornata intera (con perdita potenziale di altre ore di permesso);
• Difficile da combinare con esigenze quotidiane piccole e ricorrenti.

Frazionamento Orario

Il monte ore mensile (calcolato con la formula INPS) può essere fruito a piacere nell'arco del mese:

• Tutto in un giorno: l'intero monte di 24 ore in 3 giornate intere consecutive;
• Mezze giornate: 4 ore al mattino, 4 ore al pomeriggio, ecc.;
• Ore singole: 1 ora di entrata posticipata, 2 ore di uscita anticipata, ecc.;
• Combinazioni: 1 giornata intera + 4 ore al mattino + 4 ore al pomeriggio + 8 ore singole, fino al monte mensile.

Questa modalità è particolarmente utile per:

• Accompagnamenti a terapie ricorrenti di breve durata (fisioterapia 2 volte a settimana, ecc.);
• Gestione di esigenze quotidiane (somministrazione farmaci, supporto alimentare, ecc.);
• Necessità imprevedibili che richiedono interventi rapidi durante la giornata lavorativa.

Le 2 Ore Giornaliere (Solo Disabile per Sé)

Una terza modalità esclusiva del lavoratore disabile (non dei caregiver) è prevista dall'art. 33 c. 6 L. 104: il lavoratore con handicap grave per sé può scegliere, in alternativa ai 3 giorni o al frazionamento orario, di fruire di 2 ore di permesso giornaliero per ogni giornata di lavoro effettivamente svolta.

Questa opzione è utile per:

• Lavoratori disabili che hanno bisogno di una riduzione costante e prevedibile del carico orario;
• Persone con patologie croniche che richiedono interventi quotidiani (es. dialisi pomeridiana, terapie domiciliari);
• Casi in cui la riduzione di stress legato all'orario serve come strumento di tutela della salute.

Le 2 ore giornaliere sono retribuite ma incompatibili con la fruizione contestuale dei 3 giorni mensili o del frazionamento orario: la scelta è alternativa tra le tre opzioni.

Per i lavoratori con orario inferiore a 6 ore giornaliere, il monte è ridotto a 1 ora al giorno (regola tradizionale dei messaggi INPS, conservata dopo le riforme).

Comunicazione al Datore

Scelta della Modalità

La scelta tra giornate intere, frazionamento orario o (per il disabile) 2 ore giornaliere si comunica al datore preventivamente. Non c'è una forma legale obbligatoria, ma la prassi più diffusa prevede:

• Modulo aziendale di richiesta (per chi ne ha uno);
• Email all'ufficio HR con preavviso ragionevole (24-48 ore di norma, salvo emergenze);
• Comunicazione al responsabile diretto per coordinamento operativo.

La modalità scelta vale di norma per il singolo mese: il lavoratore può cambiarla nel mese successivo senza vincoli, sempre comunicando preventivamente al datore.

Programmazione Concordata

Il datore non può rifiutare i permessi 104 autorizzati dall'INPS, ma può chiedere ragionevole preavviso per esigenze organizzative. La giurisprudenza ha chiarito che:

• Il preavviso può essere richiesto come prassi (di norma 1-3 giorni), ma non può trasformarsi in un meccanismo di diniego;
• In situazioni di emergenza imprevedibile (es. ricovero improvviso del familiare assistito) il preavviso può essere "compresso" o sostituito da comunicazione successiva, purché tempestiva;
• Il datore non può imporre giornate fisse o impedire al lavoratore di scegliere autonomamente le date di fruizione.

Impatto sulla Retribuzione

Per le Giornate Intere

I 3 giorni di permesso 104 sono integralmente retribuiti dall'INPS (con anticipo del datore). La retribuzione corrisponde a quella che il lavoratore avrebbe percepito lavorando, comprese le componenti continuative (turni notturni se previsti, indennità di mansione, ecc.) ed esclusi gli elementi variabili (straordinari non programmati, premi una tantum).

I giorni di permesso sono coperti da contribuzione figurativa ai fini pensionistici: il periodo è valido sia per l'anzianità contributiva sia per il calcolo della pensione.

Per le Ore Frazionate

Le ore di permesso frazionato sono retribuite pro-quota: si calcola la retribuzione oraria del lavoratore e si moltiplica per le ore di permesso fruite. Il calcolo è ovviamente equivalente al monte mensile (24 ore × retribuzione oraria = 3 giornate intere × retribuzione giornaliera).

Va prestata attenzione agli straordinari: le ore di permesso 104 non concorrono alla maturazione di indennità o premi legati alla presenza effettiva (es. premi presenza, indennità di assiduità). Alcuni CCNL hanno regole specifiche su questo: vale la pena consultare il proprio contratto collettivo.

Errori Comuni

Alcuni errori frequenti nel calcolo e nell'uso dei permessi orari:

1. Pensare che le ore mensili siano sempre 18: errato, dipendono dall'orario settimanale del lavoratore. Solo per CCNL con orario di 36h/6gg si arriva esattamente a 18 ore mensili;
2. Sommare permessi non utilizzati ai mesi successivi: errato, i permessi non utilizzati nel mese decadono;
3. Confondere 2 ore giornaliere e frazionamento orario: sono opzioni diverse, alternative tra loro per il disabile e non disponibili (le 2 ore quotidiane) per i caregiver;
4. Pensare che la scelta della modalità sia annuale: errato, la scelta è mensile e si può cambiare ogni mese;
5. Calcolare il part-time verticale come orizzontale: errato, le formule sono diverse e applicate al rovescio possono produrre sovra- o sottostima del monte ore.

Considerazioni Finali

Il frazionamento orario dei permessi 104 è uno strumento operativo prezioso ma non sempre conosciuto. Molti lavoratori continuano a usare i permessi solo come giornate intere, anche quando la loro situazione assistenziale richiederebbe interventi più brevi e ricorrenti.

Vale la pena, soprattutto all'inizio della propria esperienza di caregiver o al momento del riconoscimento dell'handicap grave per sé, calcolare correttamente il proprio monte ore e valutare se la modalità oraria possa offrire una flessibilità maggiore. Per esigenze assistenziali quotidiane piccole — accompagnare a una visita di un'ora, gestire la somministrazione di una terapia, supportare una pratica burocratica — le ore sono spesso più efficienti delle giornate intere.

La regola generale resta: la modalità deve servire al concreto bisogno assistenziale. Né le giornate intere né il frazionamento orario sono "migliori" in astratto: dipende dalla situazione, dalle terapie dell'assistito, dalla compatibilità con la propria mansione. La possibilità di cambiare modalità di mese in mese permette di adattare lo strumento all'evoluzione del bisogno.